Erfolg hängt heute vor allem von der Fähigkeit effektiv zu kommunizieren ab! Mit unseren Leistungen unterstützen wir Organisationen erforderliche Kommunikationsflüsse gleichermaßen treffsicher wie reibungslos zu gestalten und zu etablieren. Dabei konzentrieren wir uns auf drei Themenfelder:

KOMMUNIKATION:

NEUEN KUNDENNUTZEN SCHAFFEN

  • Funktionalitäten in Kundennutzen übersetzen

  • Inhalte zielgruppenrelevant formulieren

  • Komplexe Zusammenhänge verständliche darstellen und illustrieren

  • Passende Kommunikations- und Medien-Kanäle selektieren und Anleitungen für das kontinuierliche Bespielen erstellen

  • Potenziale interaktiver, digitaler Online-Medien ausschöpfen (für Marketing, Vertrieb, Medienarbeit, Personalwesen u.a.m.)

  • Vorschläge für die Organisations-Entwicklung zur Verbesserung von Informationsflüssen und der internen Kommunikation

  • Hilfestellung bei der Auswahl und Einführung von Kommunikations-Werkzeugen v.a. für Internet & Web, Intranet & Teamwork

  • Qualifizierung und Begleitung von Mitarbeitenden bei Kommunikations-Aufgaben und -Herausforderungen


STRATEGIE:

WACHSTUM, PROFITABILITÄT & LIQUIDITÄT SICHERN

  • Strategische Planung & Planspiele (Strategy Maps u.a. Methoden)

  • Erkennen von mittel- und langfristigen Trends

  • Indizien für mögliche diskontinuierliche Markt-Entwicklungen sammeln und richtig interpretieren

  • Effektive Ideen- & Innovations-Programme aufsetzen und begleiten

  • Die Schlagkraft von Vertriebseinheiten verbessern

  • Web 2.0 & Emergent Collaboration als wachstumsfördernde Strukturmaßnahmen andenken

  • Big-Data-Analysen für Marketing und Vertrieb einführen

  • Lead-User Prozesse für Produktentwicklung & New Business Development organisieren

  • Lead-Generation für den Vertrieb innovativer Produkte & Dienstleistungen



STEUERUNG:

FÜHRUNGSKOMPETENZEN AUFBAUEN

  • Berufsbild (Eigen- vs. Fremdsicht)

  • Rolle bewusst machen - Bedeutung (wirtschaftlich, gesellschaftlich)

  • Beitrag zum Gesamtbild, Ergebnissorientierung

  • Spezialist vs Generalist

  • Funktionen, Titel, Beiträge

  • Strukturen, Motivation & Organisation

  • Stärken stärken

  • Chancen vs Probleme, Positiv denken

  • Prioritäten setzen, Selbstführung erlernen

  • Ziele setzen

  • Kontrolle & Anerkennung leben

  • Partizipation erlauben

  • Menschen in ihrer Individualität erkennen, würdigen und schätzen

  • Führungs- & Management-Werkzeuge